Wil je bijdragen aan een kwalitatieve zorg op maat? Ben jij de motiverende leider die het team
coachend kan meenemen?

Welzijnsvereniging Het Dak te Knokke-Heist, campus WZC De Noordhinder, is op zoek naar een
zorgmanager met een passie voor ouderenzorg.
Als zorgmanager sta je in voor de optimale werking van alle zorg gerelateerde aspecten van het WZC. Je integreert alle aspecten die de kwaliteit van wonen, leven en zorg voor de bewoners bepalen in een coherent, kwaliteitsvol en resultaatgericht geheel.

Je staat in voor het opmaken, doorvoeren en opvolgen van het woonzorgplan voor de campus WZC De Noordhinder en waarborgt dat elke bewoner op elk moment de meest optimale multidisciplinaire zorg krijgt.
Dit omvat:

Het ontwikkelen van het beleid;
Het optimaal inzetten, aansturen en ontwikkelen van de medewerkers die daarvoor instaan.

De zorgmanager bewaakt dat de samenwerking met de ondersteunende diensten op de best mogelijke wijze gebeurt.
Het is jouw taak om de visie en de noden van de overkoepelende organisatie naar de eigen campus te vertalen en ontwikkel hierbij een “Dak-identiteit”.

Hiërarchisch directe leidinggevende: Algemeen directeur WV Het Dak

Zo ziet je dag eruit

Je staat samen met de hoofdverpleegkundigen, de paramedici en experten garant voor de
continuïteit in de zorgverlening. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse opvolging en
bewaakt de kwaliteit van wonen, leven en zorg op alle afdelingen.
Je bewaakt de efficiënte inzet van middelen en personeel.
Je bewaakt de correcte uitvoering van het woonzorgdecreet en de naleving van de
VSB-reglementering.
Je zorgt ervoor dat iedereen kan doen waar hij goed in is en hebt daarin als leidinggevende een
voorbeeldfunctie.
Naast de verantwoordelijkheid voor de zorg zélf, ben je als zorgmanager een verbindende
factor binnen de organisatie.
Leidinggeven
Organiseren van diverse activiteiten in kader van beleid
Waken over de kwaliteit van de zorgverlening en uitwerken van zorgbeleid

Dit bieden wij je

Een hartelijk welkom in een warme, familiale en respectvolle omgeving waar medewerker centraal staat!
Voltijdse arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur.
Aantrekkelijke verloning volgens de IFIC 19 met overname van relevante anciënniteit
Maaltijdscheques ter waarde van €8
Eindejaarspremie + attractiviteitspremie
Interessante verlofregeling: 20 wettelijke verlofdagen + 6 extralegale verlofdagen
10 wettelijke feestdagen + 4 extra feestdagen
ADV-dagen (Enkel van toepassing op zorgprofielen)
Ruim aanbod aan opleiding en vorming (intern & extern) om jezelf te blijven ontwikkelen
Een ruim aanbod aan personeelsvoordelen
Aanbod maaltijden aan personeelstarief
Gratis hospitalisatieverzekering bij indiensttreding
Groepsverzekering: 2^de pensioenpijler
Gratis woon-werkverkeer met openbaar vervoer & maximum bedrag van €0.36/ km fietsvergoeding

Wie ben jij?

Je bent in het bezit van een masterdiploma OF een bachelorsdiploma met minimum 5 jaar
ervaring op beleidsniveau of vanuit een leidinggevende functie.
Kennis van woonzorgdecreet en VSB-reglementering
Kennis van managementtechnieken
Geriatrische kennis
Kennis van courante en sectorspecifieke pc-toepassingen
Je straalt enthousiasme en vertrouwen uit en maakt van kwaliteitsvolle zorg een prioriteit.
Je bent sterk in plannen en organiseren met zin voor initiatief.
Je hebt financieel inzicht en bent resultaat- en oplossingsgericht.
Je bent besluitvaardig en communicatief sterk.
Je draagt de visie van de organisatie uit in je dagelijks handelen en kan strategisch denken.
Je bent complementair aan het bestaand managementteam.

Onze organisatie:

Welzijnsvereniging Het Dak overkoepelt de woonzorgcentra Polerparel (Westkapelle) &
De Noordhinder (Heist- en de assistentiewoningen De Mardyck (Heist)). Het Dak staat voor kwalitatieve, residentiële en semi-residentiële zorg op maat van zorgbehoevende senioren. Wij bieden een open en aangepaste thuis waar het aangenaam wonen en werken is. Met nieuwe initiatieven bieden wij antwoorden op gewijzigde maatschappelijke noden.

Elke medewerker is een belangrijke schakel binnen onze organisatie. Samenwerking en overleg tussen alle betrokkenen zijn hier een belangrijke succesfactor. Het Dak investeert daarom in een personeelsbeleid waar de behoeften en comptenties van de medewerkers optimaal aansluiten bij de wensen van onze bewoners en de organisatie.

Onze vijf kernwaarden zijn dan ook respect, verantwoordelijkheid, betrokkenheid, kwaliteit en communicatie.