WZC De Noordhinder is op zoek naar een flexibele deeltijdse cafetaria & onderhoudsmedewerker. De cafetaria is een belangrijke en levendige plek binnen ons woonzorgcentrum waar samenhorigheid centraal staat. Het is de plek waar onze ouderen hun familie ontmoeten en waar onze bewoners graag vertoeven. Als cafetariamedewerker zorg je voor een rustige, huishoudelijke sfeer en sla je graag een babbeltje met onze bewoners. Je staat in voor de bediening en de bevoorrading van de cafetaria. Tenslotte sta je ook in voor het onderhoud van de cafetaria en eventueel bepaalde plaatsen binnen het woonzorgcentrum. Indien er hulp nodig is binnen het onderhoudsteam kun je daar ook ingezet worden.
- Bediening van de zaal
- Bestellingen opnemen
- Kleine gerechtjes voorbereiden vb. ijscoupe
- Kassa
- Onderhoud cafetaria en flexibel inzetbaar binnen onderhoudsteam
Wij bieden jou:
– Contract van (on)bepaalde duur voor een deeltijdse tewerkstelling (minimum 19u)
– Aantrekkelijke verloning volgens de IFIC met overname van relevante anciënniteit
– Maaltijdcheques ter waarde van €8
– Eindejaarspremie + attractiviteitspremie
– Interessante verlofregeling: 20 wettelijke verlofdagen + 6 extralegale verlofdagen
– 10 wettelijke feestdagen + 4 extra feestdagen
– ADV-dagen
– Ruim aanbod aan opleiding en vorming (intern & extern)
– Een ruim aanbod aan personeelsvoordelen
– Aanbod maaltijden aan personeelstarief
– Gratis hospitalisatieverzekering (na 1 jaar dienst)
– Groepsverzekering: 2de pensioenpijler
– Gratis woon-werkverkeer met openbaar vervoer & fietsvergoeding
Onze organisatie:
Welzijnsvereniging Het Dak overkoepelt de woonzorgcentra Polerparel (Westkapelle) & De Noordhinder (Heist- en de assistentiewoningen De Mardyck (Heist). Het Dak staat voor kwalitatieve, residentiële en semi-residentiële zorg op maat van zorgbehoevende senioren. Wij bieden een open en aangepaste thuis waar het aangenaam wonen en werken is. Met nieuwe initiatieven bieden wij antwoorden op gewijzigde maatschappelijke noden.
Elke medewerker is een belangrijke schakel binnen onze organisatie. Samenwerking en overleg tussen alle betrokkenen zijn hier een belangrijke succesfactor. Het Dak investeert daarom in een personeelsbeleid waar de behoeften en comptenties van de medewerkers optimaal aansluiten bij de wensen van onze bewoners en de organisatie.
Onze vijf kernwaarden zijn dan ook respect, verantwoordelijkheid, betrokkenheid, kwaliteit en communicatie.